専門職・技術職のチーム・マネジメント

「よく学びよく遊べ」、そして「どんなことにも疑問をもち、考えよう」

人的資源管理、組織論（組織行動論）

博士（経済学）

京都大学大学院経済学研究科　博士後期課程修了

京都大学GCOE研究員
関西外国語大学　英語キャリア学部　講師
2015年4月より現職

【著書】
『よくわかる組織論』（田尾雅夫編、分担執筆）ミネルヴァ書房　2010年

【論文】
「組織内プロフェッショナルのチーム・マネジメントに関する研究－医療組織を事例に－」博士学位申請論文　京都大学大学院経済学研究科　2009年
「組織業績につながる訓練開発の課題」『経済論叢』京都大学経済学会　2008年
「医療における自律的なチーム・ビルディングに関する事例研究」『人間環境学研究』人間環境学研究会　2007年
「人的資源開発の理論的枠組み」『経済論叢』京都大学経済学会　2007年

【発表】
「新学部の就職力－英語力・ビジネス系科目得点・留学経験と就職先との関係－」（共同発表）IRI言語・文化研究フォーラム関西外国語大学　2015年
「持続可能な医療供給体制を求めて～医師のワークライフバランスの観点から」（共同発表）第110回日本外科学会　2010年
“The Mechanism of Professional Teams: The Importance of Task-Oriented Interdependence”Reconstruction of the Intimate and Public Sphere 1st Next-generation Global Workshop 2009
「組織内プロフェッショナル間のチーム・メカニズム－医療従事者を対象に－」日本労務学会関西部会　2008年
「アメリカ合衆国危機管理における人的資源開発」（共同発表）組織学会　関西支部研究会　2007年

【その他】
『危機のマネジメント-事故と安全：チームワークによる克服』（共訳）ミネルヴァ書房　2007年
「「視点」多様性に基づく人材マネジメント－競争優位を形成するために－（書評）」『イントレコウク』国際経済労働研究所　2008年
“The Mechanism of Professional Teams: The Importance of Task-Oriented Interdependence”Proceedings of the 1st-generation Global Workshop January 2009
“Development of willpower and waypower of career hope through e-mentoring of newcomers” Discussion Paper Series, No. E-2. “Tokyo Metropolitan University, University Education Center 2014
「理工系専門職・技術職マネジメントにおける多様性の検討」次世代研究　No.80 京都大学グローバルCOE　2012年

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